Lohntransparenz gilt als Wundermittel - gegen Diskriminierung, für eine gute Unternehmenskultur. Doch viele bleiben skeptisch. Zu Recht?
Laut Dr. Alexandra Arnold (Mitautorin der Studie über Lohntransparenz in der Schweiz des Centers für HRM der Universität Luzern) hätten diverse Studien gezeigt, dass mit der Offenheit eben auch der Neid zunimmt: "Viele Menschen finden ihre eigene Leistung überdurchschnittlich und erwarten, dass ihr Salär das spiegelt. Aber nicht jeder kann ein Topperformer sein."

"Über Geld spricht man doch" (Handelszeitung / Nr.39, online)