Center für Human Resource Management
Das Center für HRM (CEHRM) ist Teil der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät an der Universität Luzern. Das Center bietet eine Plattform für innovative Forschung, herausragende Lehre und einen intensiven Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich Human Resource Management. Das Ziel des Centers ist es, aktuelle und zukünftige Herausforderungen des Personalmanagements zu untersuchen und den Wissenstransfer an die gegenwärtige und zukünftige Generation von Führungskräften sowie Entscheidungsträgern zu sichern.
Das Center für Human Resource Management (CEHRM) kooperiert mit renommierten Schweizer und globalen Forschungsplattformen und Netzwerken. Als wissenschaftlicher Partner für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen bietet das Center der Praxisgemeinschaft relevante und angewandte Forschung und fördert evidenzbasierte Praktiken.
In der Forschung verpflichtet sich das Center, aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement zu untersuchen. In der Lehre strebt es das Center an, problemorientiertes Lernen mit kritischem Denken, praktische Anwendung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie akademische Exzellenz mit moralischer Verantwortung zu verbinden. Im Dienstleistungsbereich setzt sich das Center ein, Brücken zwischen Praxis und Forschung zu bauen und zu erhalten sowie zur akademischen Selbstverwaltung der Universität beizutragen.
Kooperationen
Schweizer HR-Barometer®
Zweck
Eine regelmässige Untersuchung der menschlichen Beziehungen, der Arbeitsbedingungen, des Arbeitsplatzverhaltens und der Arbeitseinstellung der Mitarbeitenden in der Schweiz.
Kontakt
Prof. Dr. Gudela Grote
Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Dr. Anja Feierabend
European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM)
Zweck
Jährliche Durchführung des "Workshop on Strategic Human Resource Management".
Kontakt
Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Dr. Lea Rutishauser
Cranfield Network on International Human Resource Management (CRANET)
Zweck
Regelmäßige Untersuchung der HRM-Praktiken in 40 verschiedenen Ländern.
Kontakt
Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Dr. Anna Sender
Global Leadership and Organizational Behavior
Effectiveness Research Project (GLOBE)
Zweck
Regelmäßige Untersuchung der Bedingungen, Formen und Auswirkungen des Führungsverhaltens in 61 verschiedenen Ländern.
Kontakt
Prof. Dr. Peter Dorfman
Prof. Dr. Jürgen Weibler
Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Prof. Dr. Susan Jackson
Prof. Dr. Randall Schuler
Universität
School of Management and Labor Relations, The State University of New Jersey
Zweck
Regelmäßige Seminare mit den Doktoranden des Centers für HRM.
Dr. Hubert Annen
Universität
Militärakademie der ETH Zurich
Zweck
Regelmäßiger Forschungsaustausch zu organisatorischen und personalpsychologischen Fragen.
Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement
Zweck
Regelmässige Zusammenarbeit in der Forschung
International HRM-Group
Zweck
Erfahrungsaustausch
International Center for Corporate Governance
Zweck
Erfahrungsaustausch und Entwicklung von bewährten Praktiken
Circle for Chief Human Resource Officers
Zweck
Erfahrungsaustausch
Kontakt
Universität Luzern
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Center für Human Resource Management (CEHRM)
Raum 3.A15
Frohburgstrasse 3 / Postfach 4466
6002 Luzern
T +41 41 229 58 67
cehrm @ unilu.ch