Dr. Naemi Jacob
Forscherin, Dozentin, stellvertretende Geschäftsleitung
T +41 41 229 58 64
Frohburgstrasse 3, Raum 3.A15
CV
Naemi Jacob absolvierte ihren Bachelor in Psychologie an der Université de Lausanne und ihren Master in Psychologie an der Universität Zürich. Während und nach ihrem Studium sammelte sie durch mehrere Praktika im In- und Ausland sowie Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen der Privatwirtschaft wertvolle Erfahrungen.
Im Februar 2025 schloss sie ihr Doktorat unter der Betreuung von Prof. Dr. Bruno Staffelbach und Prof. Dr. Adam Smale erfolgreich ab. Ihre Dissertation widmete sich dem Thema Talentidentifikation – wie grosse Unternehmen ihre Talente identifizieren und welche Auswirkungen dieser Talentstatus auf die Mitarbeitenden hat.
Seitdem ist sie als Forscherin, Dozentin und stellvertretende Geschäftsführerin am Center for Human Resource Management (CEHRM) tätig.
CV und Publikationen (Englisch)
Publikationen
- Jacob, N., & Pletscher, M. (2024). Auswirkungen der Talentidentifikation. personalSCHWEIZ, (7), 44–46.
- Jacob, N. (4. September 2024). Der Arbeitsplatz als Teil des Selbst: Die Bedeutung der Arbeitsplatzidentifikation für Mitarbeitende. HR Today, (4), 45. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/der-arbeitsplatz-ist-ein-teil-des-selbst
- Jacob, N. (2024). Die Rolle der Persönlichkeit im Arbeitskontext. personalSCHWEIZ, (3), 48–49.
- Jacob, N., & Sapegina, A. (2024). Die dunkle Seite des Talentmanagements. personalSCHWEIZ, (10), 28–30.
- Jacob, N., & Pletscher, M. (20. Juni 2024). Aufgepasst bei der Talentidentifikation! cogito. Abgerufen von https://www.unilu.ch/magazin/artikel/aufgepasst-bei-der-talentidentifikation/
- Jacob, N., & Pletscher, M. (2024). Talentidentifikation: Kopf oder Gefühl? Jahresbericht 2023 Universität Luzern, 35. Abgerufen von https://www.unilu.ch/universitaet/portraet/jahresbericht/
- Jacob, N. (27. April 2022). Überqualifikation am Arbeitsplatz. HR Today. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/ueberqualifikation-am-arbeitsplatz
- Jacob, N. (2022). Similarity Bias - Gleich und gleich gesellt sich gern. personalSCHWEIZ, 18–20.
- Jacob, N. (28. April 2021). Kontraproduktivem Arbeitsverhalten entgegenwirken. HR Today. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/kontraproduktivem-arbeitsverhalten-entgegenwirken
- Jacob, N. (25. November 2020). Gleich und gleich gesellt sich gern. HR Today. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/gleich-und-gleich-gesellt-sich-gern-fokus-forschung
Weitere Forschungsleistungen
- From Talent Status to Organizational Deviance and Trust: The Mediating Role of Identification. Referat, 20th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resource Management, PSL, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, Paris, Frankreich, 2024
- Striking a Balance: The Effect of Talent Status on Employee Well-Being through Talent Obligations and Performance Pressure. Referat, 39th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Barcelona, Spanien, 2024
- The Role of Organizational Identification in Mitigating Deviant Work Behaviors among Non-Talents. Referat, 12th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, Lyon, 2023
- Similarity Bias in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, Doctoral Colloquium 2022 - Leading Digital Transformation, European Academy of Management (EURAM), Winterthur, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, 10th EIASM Workshop on Talent Management, EIASM, online, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, 36th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, online, 2021
- Striking a Balance: Talent Status, Burnout, and the Interplay of Employee Obligations and Performance Orientation. Referat, Lucerne Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, Luzern, 2023
- The Role of Organizational Identification in Mitigating Deviant Work Behaviors among Non-Talents. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2023
- Talent Status and Organizational Deviance. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification. Referat, Lucerne Research Seminar in Economics and Management, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Luzern, Universität Luzern, 2022
- Similarity Bias in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2022
- Bias in Talent Identification: Erste Ergebnisse aus einem laufenden SNF-Forschungsprojekt. Referat, 24. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM) - Bias in Talent Identification, Center for Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification - A Quantitative Investigation of Contextual Influence. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2021
- Similarity Bias in Talent Identification. Referat, Doctoral Research Seminar in Human Resource Management, Center for Human Resource Management, Luzern, 2020
- Jurymitglied Fokus Maturaarbeit, Kategorie Sozialwissenschaften, 2024–
- Mitglied MOL Arbeitsorganisation Women* in Academia, 2021–
- Mitglied im Vorstand der Mittelbauorganisation, 2020–2021
- Mitglied MOL Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, 2020–2021
- MOL-Vertreterin im Schweizer Dachverband actionuni, 2020–2021
- Mitglied Taskforce Hybride Lehre, Vertreterin der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, 2020–2021
