Dr. Anja Feierabend
CV
Anja Feierabend studierte Psychologie und Betriebswirtschaft an der Universität Zürich. Während ihrem Studium spezialisierte sie sich in Neuroökonomie und Human Resource Management. Im Jahr 2008 startete sie am Lehrstuhl für Human Resource Management als wissenschaftliche Assistentin und Doktorandin. Seit 2012 ist sie Oberassistentin und Projektleiterin des SNF Infrastrukturprojekts Schweizer HR-Barometer (www.hrbarometer.ch).
Publikationen
- Meyer, D., Schneider, L., Feierabend, A., Gasser, M., & Staffelbach, B. (2024). Schweizer HR-Barometer 2024: Sinn und Unsinn in der Arbeit. Luzern und Zürich: Universität Luzern, ETH Zürich, Universität Luzern.
- Schneider, L., Meyer, D., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2022). Schweizer HR-Barometer 2022: Innovation und Scheitern. Luzern und Zürich: Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich.
- Pfrombeck, J., Feierabend, A., Schärrer, L., Kornblum, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2020). Schweizer HR-Baromter2020: Digitalisierung und Generationen. Luzern und Zürich: Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich.
- Pfrombeck, J., Schärrer, L., Feierabend, A., Roth, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2018). Schweizer HR-Barometer 2018: Integration und Diskriminierung. Luzern: Universität Luzern, ETH Zürich, Universität Zürich.
- Humm, J., Doden, W., Feierabend, A., Morf, M., Arnold, A., Grote, G., & Stafflebach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Doden, W., Morf, M., Arnold, A., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2014). Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitsleben und Job Crafting. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Feierabend, A., Tschopp, C., Arnold, A., Doden, W., Morf, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Arnold, A., Haase, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2011). Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen. Zürich: NZZ Libro.
- Feierabend, A., Tschopp, C., Bannwart, M., Wallimann, M., Arnold, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2010). Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie. Zürich: NZZ Libro.
- Feierabend, A. (2021). Unterschätzte Telefonate. HR Today, (1/2), 53. https://doi.org/10.5281/zenodo.6077595
- Sender, A., Morf, M., & Feierabend, A. (2021). Aiming to Leave and Aiming to Harm: the Role of Turnover Intentions and Job Opportunities for Minor and Serious Deviance. Journal of Business and Psychology, 36, 449–460. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/s10869-020-09685-5
- Pfrombeck, J., Doden, W., Grote, G., & Feierabend, A. (2020). A Study of Organizational Cynicism and How It Is Affected by Social Exchange Relationships at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/doi: 10.1111/joop.12306
- Morf, M., Bakker, A. B., & Feierabend, A. (2019). Bankers closing idiosyncratic deals: Implications for organisational cynicism. Human Resource Management Journal, in press, 29 (4), 585–599. https://doi.org/10.5281/zenodo.3635765
- Gloor, J. L., Li, X., Lim, S., & Feierabend, A. (2018). An inconvenient truth? Interpersonal and career consequences of “maybe baby” expectations. Journal of Vocational Behavior, (104), 44–58. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.001
- Morf, M., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2017). Task variety and counterproductive work behavior. Journal of Managerial Psychology, 32 (8), 581–592. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515838
- Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2016). Crowding Out Reciprocity between Working Parents and Companies with Corporate Childcare. Human Resource Management, 55 (5), 771–787. https://doi.org/10.5281/zenodo.3560652
- Feierabend, A., Mahler, P., & Staffelbach, B. (2011). Are there spillover effects of a family supportive work environment on employees without childcare responsibilities? Management Revue: The International Review of Management Studies., 22 (2), 188–209. https://doi.org/rg/10.1688/1861-9908_mrev_2011_02_Feierabend
- Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2018). Zynismus am Arbeitsplatz. In Buckmann, J. (Hrsg.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (S. 12–23). Zürich: WEKA Verlag.
- Staffelbach, B., Feierabend, A., & Arnold, A. (2014). Managementethik, moralisches Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In Pekruhl U., Spaar R. & Zölch M. (Hrsg.), Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zürich: WEKA.
- Staffelbach, B., & Arnold, A. (2014). Managementethik, moralisches Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In Ochsenbein, G, Pekruhl, U & Spaar, R. (Hrsg.), Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zürich: WEKA.
- Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2011). Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht. Ergebnisse des Schweizer Human-Relations-Barometer 2011. In Ochsenbein, G, Pekruhl, U. & Spaar, R. (Hrsg.), Human Resource Management Jahrbuch 2011. Zürich: WEKA.
- Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (20. Dezember 2024). Sinn und Unsinn in der Arbeit. personalSCHWEIZ, (8), 36–38.
- Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2024). Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu. HR Today, (5), 56.
- Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2023). Wo gehen all die Fachkräfte hin? personalSCHWEIZ, (9), 38–40.
- Sender, A., & Feierabend, A. (1. September 2023). Schritt zur Lohntransparenz wagen. PersonalSchweiz, 7.
- Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2022). Begünstigt Fehleraversion Lernen und Innovation? personalSCHWEIZ, (11), 34–36.
- Feierabend, A., & Meyer, D. (2022). Innovation dank Fehlerkultur. cogito, (10), 30–31.
- Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2022). Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. HR Today, (10).
- Feierabend, A. (2022). Frenemies - ambivalente Beziehungen am Arbeitsplatz. HR Today, (1), 57 ff.
- Rutishauser, L., & Feierabend, A. (2022). New Pay - Wie sehen zukunftsfähige Vergütungsmodelle aus? Personal Schweiz, 28–30.
- Feierabend, A., & Rutishauser, L. (2021). Das Büro: hat es in Zukunft noch seine Berechtigung? Hybridlösungen beim Arbeitsplatz. Personal Schweiz.
- Feierabend, A. (26. Juli 2020). Resilienz von virtuellen Teams. HR Today, 22 (7/8), 61. https://doi.org/10.5281/zenodo.5336186
- Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (1. November 2020). Digitalisierung und Generationenmanagement. Personal Schweiz, (11), 38–40. https://doi.org/10.5281/zenodo.4656996
- Feierabend, A. (22. Mai 2020). Wie Personalförderung die Loyalität erhöht. Schweizerische Kirchenzeitung SKZ, 188 (10), 194–195. https://doi.org/10.5281/zenodo.4657383
- Feierabend, A., Pfrombeck, J., & Schärrer, L. (2019). Psychologische Verträge im Vergleich: Unterschiede zwischen Schweizer und ausländischen Beschäftigten. personalSCHWEIZ, (5), 40–42.
- Feierabend, A. (2019). Wie du mir – so ich dir: die Reziprozitätsangst. HR Today, (1/2), 57 ff. https://doi.org/10.5281/zenodo.3742053
- Feierabend, A. (2019). Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz. HR Today, (11), 61 ff. https://doi.org/10.5281/zenodo.3742055
- Feierabend, A. (2018). Wie introvertierte Talente mehr Mut fassen. HR Today, (1/2).
- Feierabend, A. (2017). Wenn die Führungskräfte jünger sind als ihre Unterstellten. HR Today, (1), 54 ff.
- Feierabend, A., & Arnold, A. (2013). Wenn Schweigen Fehlverhlaten nach sich zieht. io new management, (3), 34–36.
- Arnold, A., & Feierabend, A. (2013). Wer vertraut, ist ehrlicher. HR Today, (3), 7–9.
- Arnold, A., Tschopp, C., & Feierabend, A. (2011). HR-Barometer: So stärken Sie das Vertrauen in Ihrem Unternehmen. HR Today, (5), 7–9.
- Arnold, A., Feierabend, A., & Tschopp, C. (2011). Vertrauenskrise im Arbeitsmarkt. io new management, (4), 44–46.
- Feierabend, A., Tschopp, C., & Arnold, A. (2010). HR-Barometer: Mit diesen Praktiken hat Ihr Unternehmen die Nase vorn. HR Today, (4), 5–7.
- Feierabend, A., Tschopp, C., & Arnold, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik - ein Mittel zur Mitarbeitermotivation. io new management, (3), 17–19.
- Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). Arbeitsflexibilität: Ein Wunsch von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Persorama, 12–15.
- Meyer, D., Schneider, L., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2023). Frühlingsnewsletter Schweizer HR-Barometer 2023. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/user_upload/Fruehlingsnewsletter_2023_DE.pdf
- Meyer, D., Schneider, L., Feierabend, A., Jenni, D., Niederberger, P., Bolli, T., … Staffelbach, B. (2023). Herbstnewsletter Schweizer HR-Barometer 2023. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/user_upload/Herbstnewsletter_2023.pdf
- Schärrer, L., Pfrombeck, J., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, Bruno. (2021). Frühlingsnewsletter Schweizer HR-Barometer 2021. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/fakultaeten/wf/institute/hrm/dok/HR-Barometer/Newsletter/2021/Fruehlingsnewsletter_2021_DE.pdf
- Schneider, L., Meyer, D., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2021). Herbstnewsletter Schweizer HR-Barometer 2021. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/fakultaeten/wf/institute/hrm/dok/HR-Barometer/Newsletter/2021/Herbstnewsletter_2021_DE.pdf
Weitere Forschungsleistungen
- Employees as information seekers: Understanding intra-organizational versus external information seeking. Referat, 7th European Reward Management Conference (RMC), EIASM, Brussels, 2019
- Effects of trust In employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach. Referat, 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management, Boston, 2019
- Bridging the gap between pay communication and pay reactions: Pay information seeking behavior. Referat, Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management, Atlanta, 2017
- All that glitters is not gold: Job insecurity and the role of HR devolution. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Atlanta, 2017
- If Leaving is not an option: The role of unemployment rates in the relationship between turnover intentions and organizational deviance. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Atlanta, 2017
- Unintended Effects of Removing Tasks: Linking task variety to counterproductive work behaviour. Referat, Annual 15th European Academy of Management Conference, European Academy of Management, Warsaw, 2015
- Task variety and counterproductive work behaviour: The role of employee expectations. Referat, 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, Corsica, 2014
- Effects of trust in employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach. Referat, 8th First International Network on Trust (FINT) Workshop, Coventry University, Coventry, 2014
- When employers fail to provide sufficient work stimulation. Referat, Workshop ‘Understanding Employee Dishonesty Behaviours in the Workplace’,, Burgundy School of Business, Dijon, 2013
- Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects. Referat, 7th First International Network on Trust (FINT) Workshop, Singapore Management University, Singapore, 2013
- Loss of trust and workplace deviance: Are the effects referent specific or displaced. Referat, Annual Meeting of the Society for Business Ethics (SBE), Walt Disney World ® Resort, Orlando, Orlando, 2013
- Psychological contract breach and organizational deviance: The mediating role of trust in the employer. Referat, Workshop of the scientific commission of business administration, University of Hamburg, Hamburg, 2012
- HR-Barometer 2024: Sinn und Unsinn in der Arbeit. Referat, Netzwerkabend des CEHRM, Center für Human Resource Management (CEHRM), Luzern, 2024
- Lohntransparenz: Entwicklungen, Aspekte und Auswirkungen. Referat, Treffen: ERFA-Kreis zum Thema Compensation Management, ERFA-Kreis zum Thema Compensation Management, Zürich, 2023
- Schweizer HR-Barometer: Innovation und Scheitern. Referat, Netzwerkabend des CEHRM, Center für Human Resource Management (CEHRM), Luzern, 2022
- Schweizer HR-Barometer: Digitalisierung und Generationen. Referat, Netzwerkabend des CEHRM, Center für Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, 2021
- Big Data & HR Analytics. Referat, International HRM Group, Helvetia Group, Basel, 2020
- All that glitters is not gold: Job insecurity and the role of HR devolution. Referat, Lucerne Research Seminar, Faculty of Economics and Management, University of Lucerne, Lucerne, 2017
- HR ConScience - Oder die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Referat, Netzwerktreffen Zentrum für Human Resource Management, Zentrum für Human Resource Management, Universität Luzern, Luzern, 2017
- Bridging the gap between pay communication and pay reactions: Pay information seeking behavior. Präsentation, Lucerne Research Seminar in Economics and Management, Faculty of Economics, University of Lucerne, Lucerne, 2017
- Impact of pay secrecy on internal and external pay seeking behavior: A representative two-wave study of employees in Switzerland. Referat, Brown Bag Series, chool of Management and Labor Relations, Rutgers University, Piscataway, 2016
- Schweizer HR-Barometer: Sinn und Unsinn in der Arbeit. HR-Barometer@ZGP, Onlineevent, 2024
- Wie unbewusste Vorurteile unser Verhalten beeinflussen. Gender Biases, Bern, 2021
- Erkenntnisse aus COVID-19 für das Human Resource Management. SWISS GAAP FER Event, Zürich, 2020
- Schweizer HR-Barometer 2018 - Erste Ergebnisse. ZGP Abendforum 2018, Zürich, 2018
