Dr. Anastasia Sapegina
CV
Anastasia Sapegina ist Geschäftsführerin des Centers für Personalmanagement sowie Oberassistentin an der Universität Luzern. Sie erwarb ihren Bachelor- und Master-Abschluss in Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz, Deutschland. Ihren Doktortitel in Strategie und Management erhielt sie von der Universität St. Gallen (HSG), Schweiz. Anastasia Sapegina promovierte an der Universität St.Gallen (HSG) zum Thema "Competitive Human Resource Practices: Development of a Novel Concept and Measure". Ihre Forschungsinteressen umfassen Themen an der Schnittstelle von Personalmanagement und Organizational Behavior. Die Forschungs- und Lehrtätigkeiten von Anastasia Sapegina konzentrieren sich auf strategisches und positives Personalmanagement, Misstrauen und neue, postheroische Führungsformen. Während ihrer akademischen Laufbahn leitete und akquirierte sie mehrere Forschungsprojekte.
Forschung
Die Forschung von Anastasia Sapegina konzentriert sich auf Themen an der Schnittstelle von Personalmanagement und Organizational Behavior. Sie interessiert sich insbesondere für die Erforschung der "dunklen Seite" von Organisationen und Personalpraktiken. Sie forscht zu internen Wettbewerb erzeugenden Personalpraktiken, Sozialen Vergleichen, Misstrauen, Neid und Knowledge Hiding. Dabei setzt sie sowohl quantitative (z.B. SEM, PLS) als auch qualitative Forschungsmethoden ein (z.B. Grounded Theory, Gioia). Anastasia Sapegina verfügt ausserdem über umfassendes Fachwissen in der Gestaltung von Fragebögen und der psychometrischen Entwicklung von Messinstrumenten. In ihrer bisherigen Laufbahn akquirierte und leitete sie mehrere Drittmittelprojekte des SNF und anderer Institutionen.
Publikationen
- Weibel, A., & Sapegina, A. (2019). Leistungsvariable Vergütung-Ein Instrument auf dem Prüfstand: Controlling: Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung. Controlling: Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 2, 4–10.
- Sapegina, A., & Weibel, A. (2017). The good, the not so bad, and the ugly of competitive human resource practices: a multidisciplinary conceptual framework: Group & Organization Management. Group & Organization Management, 42 (5), 707–747.
Weitere Forschungsleistungen
- Mit Personalpraktiken internen Wettbewerb fördern? Entwicklung eines neuen Konzeptes und eines Messinstrumentes für 'kompetitive HR-Praktiken'. Präsentation, Netzwerkabend des CEHRM, Zentrum für Human Ressource Management (CEHRM), Luzern, 2023
- New Leadership Models – Leadership im Kontext AI. Präsentation, International HRM Network Meeting, International HRM Group, Lucerne, 2023
- AOM HR Division Best Reviewer Award, HR Division of the 83 Annual Academy of Management Conference, Boston, 2023
- Best Conceptual Article Award, Zeitschrift für Erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 2019
- Doc.Mobility Research Fellowship, Swiss National Science Foundation, 2017
- Best Conceptual Article and Outstanding Article Award, Group & Organization Management Journal, 2017
- Outstanding Reviewer Award, Annual Meeting of the Academy of Management, Organizational Behavior Division, 2015
- Journal of Managerial Psychology, 2023
- Group & Organization Management Journal (GOM), 2023
- Frontiers in Psychology, 2023
- Academy of Management Annual Conference, OB Division, 2023
- Academy of Management Annual Conference, HR Division, 2023
- European Academy of Management Conference, 2023
- Journal of Managerial Psychology, 2022
- Frontiers in Psychology, 2021
- Human Resource Management Journal, 2021
- German Journal of Human Resource Management, 2020
- Psychological Reports, 2020
- Early Career Academic Network (ECA), Mitglied, Großbritannien, 2023–
- European Academy of Management, Mitglied, Belgien, 2022–
- European Group of Organizational Studies, Mitglied, Großbritannien, 2022–
- Swiss Positive Psychology Association, Mitglied, Schweiz, 2020–
- Academy of Management, Mitglied, Vereinigte Staaten von Amerika, 2015–
- British Academy of Management, Mitglied, Großbritannien, 2022–2023
