Manuela Morf, Warum ist Open Science für Ihr Forschungsgebiet wichtig?

Manuela Morf: In der Human Ressource Management-Forschung sind Menschen mehr als Forschungssubjekte – sie sind kreative Ideengebende, die Problemfelder aufdecken, engagierte Unterstützende beim Ausfüllen von Fragebögen und direkte Nutzniessende von Erkenntnissen zum effektiven Personalmanagement. Ihre Beteiligung zeugt vom Wunsch, zum Wissensfortschritt beizutragen. Dabei erwarten sie einen verantwortungsvollen Umgang mit ihren Daten. Open Science ist hierbei essenziell, da durch deren Anwendung ethische Prinzipien unterstützt, die Beiträge der Teilnehmenden gewürdigt und die Verbreitung von Erkenntnissen gefördert wird. Durch Open Science wandelt sich die Forschung im Bereich Human Ressource Management also zu einem glaubwürdigen Unterfangen, das sich durch Wissensaustausch und umfassenden Nutzen auszeichnet.

Wie setzen Sie Open Science in der Praxis um?

Das Projekt «Karrieren 4.0 – erfolgreich in der Gig Economy» ist ein illustratives Beispiel für unsere offen gestaltete Forschung. In diesem partizipativen Projekt lag der Fokus darauf, Handlungsempfehlungen zu entwickeln, die flexiblen Arbeitskräften wie Temporären und Freelancern zu Karriereerfolg verhelfen. Da die traditionelle Karriereforschung hauptsächlich auf hierarchische Karrieren innerhalb einer Organisation ausgerichtet ist, haben wir mit Mitgliedern des Vereins der Digitalen Nomaden Schweiz zusammengearbeitet. Diese Gruppe repräsentiert erfolgreiche flexible Arbeitskräfte. Gemeinsam entwickelten wir in Workshops ein Forschungsdesign zur Erhebung von Daten mittels einer Karrieretrainings-App und testeten unsere Ideen in der Praxis. Dieser Ansatz erlaubte es uns, alltagstaugliche Empfehlungen zu erarbeiten und bestehende Theorien im Kontext flexibler Beschäftigungsformen zu erweitern und zu validieren. Die Ergebnisse und Dokumentationen des Projekts sind auf der Projektwebseite öffentlich zugänglich, was die Verbreitung und Anwendung von Wissen in der Human Ressource Management-Forschung unterstützt.

Was sind die wichtigsten Entwicklungen, die Sie in den nächsten Jahren in Bezug auf Open Science erwarten?

Die zunehmende öffentliche Zugänglichkeit von Forschungsergebnissen fördert die Glaubwürdigkeit in Disziplinen wie dem Human Ressource Management. Heute ist die Projektfinanzierung bereits oft an Open-Science-Standards gebunden, besonders in den Bereichen Datenveröffentlichung und Zugang zu wissenschaftlichen Publikationen. Initiativen wie Agora, ein SNF-Instrument zur Förderung des Dialogs zwischen Wissenschaft und Gesellschaft, verbessern die Verbreitung von Forschung für ein breites Publikum. Sie verdeutlichen jedoch auch, dass die effektive und breitenwirksame Kommunikation von Forschung noch nicht als Kernbestandteil des wissenschaftlichen Auftrags gesehen wird. Das zeigt sich auch in begrenzten Ressourcen in diesem Bereich. Trotz dieser Herausforderungen sind positive Trends erkennbar.