Das Selbstverständnis der Universität Luzern umfasst ein klares Bekenntnis zur Vielfalt: «Wir leben Diversität und setzen uns aktiv für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung ein.»

Dies ist besonders wichtig, da Universitäten einem kontinuierlichen Wandel unterworfen sind. In einer zunehmend globalisierten und vernetzten Gesellschaft wird die Förderung von Vielfalt und Inklusion zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor. Exzellente Wissenschaft benötigt unterschiedliche Perspektiven und vielfältige Erfahrungen. Daher setzt sich die Universität Luzern aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre individuellen Fähigkeiten und Perspektiven einbringen können, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.

Um das im Leitbild der Universität verankerte Anliegen in die Tat umzusetzen, wurde im Juli 2020 eine breit abgestützte Diversitätsstrategie beschlossen (frühere Bezeichnung: Diversity-Strategie; damalige Newsmeldung). Die Diversitätsstrategie formuliert Grundprinzipien und übergeordnete Ziele zum Umgang mit Diversität. Ein erster Umsetzungsplan mit konkreten strategischen und operativen Massnahmen wurde daraufhin im Januar 2021 verabschiedet.

Im Oktober 2024 hat die Gleichstellungskommission einen zweiten Umsetzungsplan verabschiedet, der an den ersten anschliesst und neben bereits bestehenden Massnahmen, die weitergeführt werden, zahlreiche neue Massnahmen in Bereichen einbringt, in denen Chancen, Lücken oder Handlungsbedarf bestehen. Ziel dieses Umsetzungsplans ist es, eine Gemeinschaft zu schaffen, die Unterschiede nicht nur toleriert, sondern als Bereicherung betrachtet, Chancengleichheit schafft und das Potenzial aller Universitätsangehörigen nutzt. Dies umfasst die Förderung der Repräsentation und Teilhabe von unterrepräsentierten Gruppen, die Stärkung von Gender- und Diversitätskompetenzen sowie die Umsetzung von Massnahmen, die ein inklusives Klima unterstützen. Der vorliegende Umsetzungsplan soll dazu beitragen, Barrieren abzubauen, Vorurteile zu überwinden und eine offene, respektvolle und kollaborative Organisationskultur zu fördern. Darüber hinaus sollen die Zufriedenheit und das Zugehörigkeitsgefühl unserer Universitätsgemeinschaft gestärkt und durch Vielfalt unsere akademische Exzellenz und Innovationskraft gefördert werden.

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Diversitätsstrategie der Universität Luzern

Umsetzungsplan 2025–2028 zur Diversitätsstrategie der Universität Luzern