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Konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert Innovation
Der Fokus des diesjährigen Schweizer HR-Barometers liegt auf Arbeitsbedingungen, die innovatives Handeln von Beschäftigten fördern. Der in der Schweiz vorherrschende offene Umgang mit Fehlern wirkt sich positiv auf die Innovationskraft und die generelle Arbeitseinstellung aus. Verbesserungspotential gibt es bei der Unterstützung neuer Ideen, der persönlichen Entwicklung sowie bei der Entlohnung.
Weitere Informationen:
Schweizer HR-Barometer 2022 Medienmitteilung Executive Summary DE
Weitere Informationen zum gemeinsamen Forschungsprojekt der ETH Zürich, Universität Luzern und Universität Zürich finden Sie unter Schweizer HR-Barometer.
Constructive approach to error-making boosts innovation
This year’s Swiss HR Barometer focuses on working conditions that promote innovative behaviours amongst employees. Approaching errors in an open manner, a practice prevalent in Switzerland, has a positive effect on innovative behaviour as well as attitudes to work. Scope for improvement is found in the support for new ideas, personnel development and compensation.
Further information: Schweizer HR-Barometer 2022 Press release Executive Summary EN
Une approche constructive de l’erreur favorise l’innovation
Cette année, le Baromètre suisse RH se concentre sur les conditions de travail qui favorisent l’action innovante des employés. La gestion ouverte des erreurs qui prévaut en Suisse a un effet positif sur la force d’innovation et l’attitude générale au travail. Il existe un potentiel d’amélioration en matière de soutien aux nouvelles idées, de développement personnel et de rémunération.
Informations complémentaires:
Schweizer HR-Barometer 2022 Communiqué de presse Synthèse FR
Un approccio costruttivo dinanzi agli errori promuove l’innovazione
Il Barometro svizzero delle risorse umane di quest’anno si concentra sulle condizioni di lavoro che promuovono azioni innovative da parte dei dipendenti. L’approccio aperto agli errori che prevale in Svizzera ha un effetto positivo sulla forza innovativa e sull’atteggiamento generale nei confronti del lavoro. Si osserva del potenziale di miglioramento relativamente alla promozione di nuove idee, allo sviluppo personale e alla remunerazione.
Ulteriori informazioni:
Schweizer HR-Barometer 2022 Comunicato stampa Sintesi operativa IT
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