Employer Branding statt Headhunting?

Um geeignete Mitarbeitende zu gewinnen, nutzen Unternehmen Employer Branding und Headhunting. Doch wo liegen die Unterschiede und kann Employer Branding das relative teure Headhunting ersetzen?

Während beim Headhunting eine bestimmte Person gesucht wird, geht es beim Employer Branding verstärkt darum, die Arbeitgebermarke mit strategischen Massnahmen und Konzepten zu stärken. Insofern stellt sich in der Forschungsliteratur die Frage, ob eine gute Employer-Branding-Strategie das Headhunting ersetzen könnte.

Beitrag im HR Today Nr. 4/2021 von Laura Schärrer, wissenschaftliche Assistentin am Center für HRM (CEHRM).

Zum Artikel (HR Today, Online)

Center für Human Resource Management