Human Resource Management (HRM) wird von einer Reihe von Kontextfaktoren beeinflusst, insbesondere auf internationaler Ebene. Prof. Dr. Elaine Farndale beleuchtet in ihrem Vortrag "The Multiple Contexts of Human Resource Management" die Bedeutung einer „institutionellen Vielfalt“ im internationalen HRM. Sie plädiert für einen differenzierten Ansatz in der Forschung, Lehre und Praxis, der die vielfältigen institutionellen Einflüsse auf das HRM berücksichtigt.

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