Paper über Job Mobilität in China und in der Schweiz für Publikation akzeptiert

Die wissenschaftliche Studie von Dr. Anna Sender, Dr. Lea Rutishauser und Prof. Dr. Bruno Staffelbach über Job Mobilität von Beschäftigten in China und in der Schweiz wurde vom Human Resource Management Journal zur Publikation akzeptiert.

Die von der Kommission für Technologie und Innovation (KTI) unterstützte Studie zeigt auf, unter welchen Bedingungen Mitarbeitende bereit sind ihre Arbeitsstelle zu wechseln, wenn sie unaufgeforderte Jobofferten bekommen. Da auf dem Markt vor allem Leistungsträger aktiv gesucht und abgeworben werden, liefert die Studie Unternehmen wichtige praktische Empfehlungen zur Prävention von ungewollter Fluktuation.