Marina Pletscher, MA
Projekte
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The Cranfield Network on International Human Resource Management
CRANET (The Cranfield Network on International Human Resource Management) ist das weltweit grösste HRM-Forschungsnetzwerk und das einzige, das seit mehr als drei Jahrzenten vergleichende Daten über HRM in verschiedenen Ländern sammelt. 1989 wurde CRANET ins Leben gerufen mit dem Ziel, Unternehmenspraktiken auf dem Gebiet des Personalmanagements auf internationaler Ebene zu vergleichen. Das Forschungsnetzwerk umfasst heute über 40 Universitäten und Wirtschaftshochschulen in Europa, Nordamerika, Arika, Asien und Australien. 2013–2026 -
The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organization
Die Identifizierung und das Management von Talenten ist ein Hauptanliegen von Vorgesetzten und eine Top-Priorität für CEOs. Dieses Projekt konzentriert sich auf die Grundlage des Talentmanagements: Die Identifizierung von Talenten. In diesem Projekt untersuchen wir, wie Organisationen ihre Talente identifizieren und welche kontextuellen Faktoren diese Entscheidungen beeinflussen. 2022–2026
Publikationen
- Jacob, N., & Pletscher, M. (2024). Auswirkungen der Talentidentifikation. personalSCHWEIZ, (7), 44–46.
- Jacob, N., & Pletscher, M. (20. Juni 2024). Aufgepasst bei der Talentidentifikation! cogito. Abgerufen von https://www.unilu.ch/magazin/artikel/aufgepasst-bei-der-talentidentifikation/
- Pletscher, M. (2024). "Dem stimme ich nicht zu". personalSCHWEIZ.
- Pletscher, M. (2024). Nicht alles, was glänzt, ist Gold: HR-Trends mit Vorsicht geniessen. personalSCHWEIZ.
- Pletscher, M. (2024). Storytelling in der Wissenschaft. cogito. Abgerufen von https://www.unilu.ch/magazin/artikel/storytelling-in-der-wissenschaft/
- Jacob, N., & Pletscher, M. (2024). Talentidentifikation: Kopf oder Gefühl? Jahresbericht 2023 Universität Luzern, 35. Abgerufen von https://www.unilu.ch/universitaet/portraet/jahresbericht/
- Pletscher, M. (2024). Talentmanagement für die Zukunft. HR Today. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/talentmanagement-fuer-die-zukunft
- Pletscher, M. (2024). Wenn sich Hybridarbeit wohlfühlt. personalSCHWEIZ.
- Meyer, D., & Pletscher, M. (2023). Homeoffice-Pflicht für Alleinlebende. HR Today, (1).
- Meyer, D., & Pletscher, M. (2023). Homeoffice-Pflicht für Alleinlebende. HR Today. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/homeoffice-pflicht-fuer-alleinlebende
- Pletscher, M. (2023). Humor am Arbeitsplatz? PersonalSchweiz.
- Pletscher, M. (2023). Talentstatus: Belohnung oder Bestrafung? PersonalSchweiz.
- Sender, A., & Pletscher, M. (2022). Human Resource Management in Bewegung. Cogito, (8), 28–29. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/universitaet/dienste/unikomm/dokumente/cogito/cogito_9_2022.pdf
- Pletscher, M. (1. Juni 2022). Kommunikationskompetenz von Managern ist gefragt. PersonalSchweiz, (5), 30–31.
- Pletscher, M. (2022). HR Management von morgen: Trends, die bleiben werden. HR Today, 57. Abgerufen von https://hrtoday.ch/de/article/hr-management-von-morgen-trends-die-bleiben-werden
- Kost, S., Pletscher, M., Sender, A., & Rutishauser, L. (2024). Managing talent in organizations - Insights and trends. First results of the project “The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organizations”. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/user_upload/The_Talent_Recipe_Report_2024.pdf
- Kazlauskaitė, R., & Pletscher, M. (2023). Cranet Executive Report on International Human Resource Management: Summary and Analysis of 2021-2022 Survey Data (Chapter 9 Communication). https://doi.org/https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4647015
- Pletscher, M., Sender, A., & Staffelbach, B. (2022). HRM in Switzerland: People and Practices. CRANET STUDY REPORT 2022. Abgerufen von https://www.unilu.ch/fileadmin/fakultaeten/wf/institute/hrm/dok/Forschung/Cranet_Study_Report_2022.pdf
Weitere Forschungsleistungen
- Communication and Organizational Outcomes: Cumulative Dissertation. (Panel-)Beitrag, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Luzern, 2024
- Listen To Your Team: A Multilevel Analysis of Upward Communication and Organizational Performance Across Cultures. (Panel-)Beitrag, EIASM 39th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM (The European Institute for Advanced Studies in Management), Barcelona, 2024
- Listen To Your Team: A Multilevel Analysis of Upward Communication and Organizational Performance Across Cultures. (Panel-)Beitrag, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Luzern, 2024
- The jungle of talent journey: complexity and change in employee perceptions of being recognized as talents. Referat, The 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management, Chicago, 2024
- Value of Employee Voice: The impact of bottom-up communication on organizational innovation and the moderating role of communication training for managers. Diskussionsbeitrag, EURAM Doctoral Colloquium, EURAM, Dublin, 2023
- When humor works: Impact of humor style similarity on supervisor-subordinate relationship. Referat, EIASM 38th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Prague, 2023
- To joke or not to joke? Impact of humor style similarity on supervisor-subordinate relationship. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, the University of Lucerne, Luzern, 2022
- Strategic Internal Communication: A Quantitative Analysis of Engagement Driving Approaches. Referat, EURAM Doctoral Colloquium, EURAM, Winterthur, 2022
- Strategic Internal Communication: A Quantitative Analysis of Engagement Driving Approaches. Referat, EIASM 37th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Minho, 2022
- Strategic Internal Communication: a quantitative analysis of engagement driving approaches. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, the University of Lucerne, Luzern, 2022
- Educate, support, involve: effective strategies of internal communication. Referat, Doctoral Research Seminar in HRM, Center for Human Resource Management, the University of Lucerne, Luzern, 2021
- Umgang mit Spannungsfeldern im Talent Management: Erste Ergebnisse aus dem laufenden SNF-Projekt «Talent Recipe». Referat, 29. Treffen Netzwerk Center für Human Resource Management (CEHRM), Universität Luzern, Luzern, 2024
- Effektive Kommunikation in Organisationen. Präsentation, Dies Academicus, Universität Luzern, Luzern, 2024
- The Jungle of Talent Journey: Complexity and Change in Employee Perceptions of Being Recognized as Talents. Präsentation, Lucerne Research Seminar, Universität Luzern, Luzern, 2023
- Employee reactions to talent status communication: qualitative analysis of short-term reactions and long-term sense-making. Diskussionsbeitrag, AOM Submission Incubator, Organizational Behavior: A division of Academy of Management, Online, 2023
- Employee reactions to talent status communication: qualitative analysis of short-term reactions and long-term sense-making. Impulsreferat, EDEN DOCTORAL SEMINAR ON DEVELOPING GROUNDED THEORY, EDEN (EIASM), Brussels, 2023
- HRM-Landschaft Schweiz: Ergebnisse der CRANET-Studie 2022. Moderation, Abendveranstaltung Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, 2022
- Ergebnisse der aktuellen HR-Umfrage: CRANET-Studienbericht 2022 (Schweiz) und Implikationen für HR auf dem Schweizer Markt. Referat, Spotlight.HR, Spotlight.HR, Basel, 2022
