Dr. Lea Rutishauser
CV
Lea Rutishauser studierte Betriebswirtschaftslehre und promovierte in Human Resource Management an der Universität Zürich. Sie hat langjährige Erfahrung als Dozentin und als Mitarbeiterin und Leiterin diverser Forschungsprojekte zu Talentmanagement, Leader-member Exchange, Cross-cultural Management, Organizational Change und Mitarbeiterbindung. Lea Rutishauser ist Mitgründerin und Geschäftsführerin des Start-up HR ConScience und seit 2023 in der Personalentwicklung bei Denner AG tätig.
Forschung
Lea Rutishauser ist Projektleiterin eines KTI-finanzierten Forschungsprojektes zum Thema Talent Management. Ihr Forschungsfokus liegt auf der Beziehung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz (Leader-member exchange, team-member exchange, co-worker support). Innerhalb dieses Interessensgebietes forscht sie unter anderem zu Themen wie Talent Management, Cross-cultural Management, Organizational Change, Leadership und Mitarbeiterbindung.
Projekte
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The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organization
Die Identifizierung und das Management von Talenten ist ein Hauptanliegen von Vorgesetzten und eine Top-Priorität für CEOs. Dieses Projekt konzentriert sich auf die Grundlage des Talentmanagements: Die Identifizierung von Talenten. In diesem Projekt untersuchen wir, wie Organisationen ihre Talente identifizieren und welche kontextuellen Faktoren diese Entscheidungen beeinflussen. 2022–2026 -
Similarity Biases in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence
2020–2024
Publikationen
- Rutishauser, L., & Giessner, S. R. (2022). Dynamic perspective of leader-member exchange and empowerment-enhancing practices in organizational change. Die Unternehmung, (76), 492–510.
- Rutishauser, L., & Sender, A. (2019). Effect of Team-Member Exchange on Turnover Intention: A Cross-Cultural Perspective on a Selected Aspect of Employee Engagement. International Studies of Management & Organization, 49 (1), 43–62.
- Sender, A., Rutishauser, L., & Staffelbach, B. (2018). Embeddedness across contexts: A two‐country study on the additive and buffering effects of job embeddedness on employee turnover. Human Resource Management Journal, 28 (2), 340–356. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515859
- Rutishauser, L. (2013). Selbstdisziplin - Oder wie man das eigene Bild bei anderen beeinflusst. In Bruno Staffelbach (Hrsg.), HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Rutishauser, L. (2013). Weltmeister: Weder Jobhopper noch Quartalsperformer. In Bruno Staffelbach (Hrsg.), HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Rutishauser, L., & Müller, O. (2023). Spielend lernen, erfolgreich agieren: Wie Unternehmensplanspiele die Führungskräfte von morgen prägen. PersonalSchweiz, (November 2023), 26–28.
- Rutishauser, L. (2022). Rückzugsorte im Büro als Konzentrationskiller? HR Today, (02).
- Rutishauser, L., & Feierabend, A. (2022). New Pay - Wie sehen zukunftsfähige Vergütungsmodelle aus? Personal Schweiz, 28–30.
- Feierabend, A., & Rutishauser, L. (2021). Das Büro: hat es in Zukunft noch seine Berechtigung? Hybridlösungen beim Arbeitsplatz. Personal Schweiz.
- Rutishauser, L. (2021). Improvisation: die Fähigkeit der Zukunft. HR Today. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/improvisation-die-faehigkeit-der-zukunft
- Rutishauser, L. (2020). Gigwork - Motive und Risiken. personalSCHWEIZ, (November).
- Rutishauser, L. (19. Januar 2020). Star-Trek-Ethik. HR Today, (5). Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/star-trek-ethik
- Rutishauser, L. (29. Januar 2020). Das Leistungsparadox der Callcenter-Agenten. HR Today. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/das-leistungsparadox-der-callcenter-agenten
- Rutishauser, L. (2018). Humor bei Führungskräften birgt Chancen und Gefahren. HR Today, (5). Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/humor-bei-fuehrungskraeften-chancen-und-gefahren
- Rutishauser, L. (2017). Der Grund fürs Gründen. HR Today, (9). Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/der-grund-fuers-gruenden
- Rutishauser, L. (2016). Immigration: Gefahr oder Chance für die lokalen Arbeitnehmer? HR Today, (9), 53 ff. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/immigration-gefahr-oder-chance-fuer-die-lokalen-arbeitnehmer
- Rutishauser, L. (2015). Mit dem Handy ins Bett. HR Today, (3).
- Rutishauser, L. (2014). Linienmanager als HR-Verantwortliche. HR Today, (4).
- Rutishauser, L. (2013). Social Media fordern die Führungskräfte. HR Today, (4).
Weitere Forschungsleistungen
- How to deal with psychological contract breach? Exploring the (de)sensitizing effect of employees’ relationship with the supervisor. Referat, EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Wien, 2019
- Dynamic Perspectives of HR Practices and Leader-Member Exchange in Organizational Change. Referat, European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), EAWOP, Dublin, 2017
- Organizational and Relational Job Aspects as Resources during Organizational Change. Referat, Annual Conference of the Academy of Management, Academy of Management, Anaheim, 2016
- Team Member Exchange Relationships and Turnover Intention: Examinig the Impact of Culture. Referat, Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), EIASM, Segavia, 2016
- Too Embedded to be Pulled: Job Embeddedness and Turnover Driven by Unsolicited Job Offers. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Vancouver, 2015
- Social exchange in different cultural environments – Impact on employee behavior. Referat, Doctoral Colloquium of the Annual European Academy of Management Conference, EURAM, Warsaw, 2015
- Social exchange relationships and turnover intention: Examining the impact of culture. Referat, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine, Paris, 2015
- Do social relations at work matter? A cross-cultural study on turnover intentions and actual turnover. Referat, Workshop on Managing People and Education, University of Zurich, Kappel am Albis, 2014
- Employee’s social relations: Influence on employee turnover intention in Switzerland and in China. Referat, International Human Resource Management Conference, the International Human Resource Management Conference, Cracow, 2014
- Leader-member exchange and co-worker support in Switzerland and in China: Impact on employee turnover intention. Referat, Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), EIASM, Ajaccio, 2014
- HR ConScience - Oder die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Referat, Netzwerktreffen Zentrum für Human Resource Management, Zentrum für Human Resource Management, Universität Luzern, Luzern, 2017
- Same same but different: Examining the role of culture in the relationship between team-member exchange and turnover intention. Referat, Research Seminar University of Lucerne, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Luzern, Luzern, 2016
- Frühjahrstagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, St. Gallen, 2024
- Herbsttagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Luzern, 2023
- Frühjahrstagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Altdorf, 2023
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Prag, 2023
- Herbsttagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Schaffhausen, 2022
- 38th Workshop on Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Braga, 2022
- Frühlingstagung International HRM Group, Mitglied Organisationskomitee, Bern, 2022
- Herbsttagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, Kölliken, 2021
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, virtuell, 2021
- Frühjahrstagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, Luzern, 2021
- Herbsttagung International HRM Group, Tagungsleiter/in, Basel, 2020
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Brüssel, 2020
- International HRM Network Meeting, (Co-)Organisator/in, Zürich, 2019
- Workshop on Strategic Human Resource Management, (Co-)Organisator/in, Wien, 2019
