Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Professor for Business Administration
PD, Dr. oec. publ.
T +41 41 229 58 60
bruno.staffelbach@unilu.ch
Frohburgstrasse 3, Room 4.B45
CV
Prof. Dr. Bruno Staffelbach is full Professor for Business Administration and Director of the Center for Human Resource Management (CEHRM). Former President of the University of Lucerne, former President of the Executive MBA of the University of Zurich, Honorary member of the International Committee of the Red Cross, Brigadier General and former Commander of an Infantry Brigade of the Swiss Armed Forces.
Projects
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The Cranfield Network on International Human Resource Management
‘Cranet’ is an international network of business schools, formed which conducts a regular survey of Human Resource Management (HRM), enquiring into policies and practices in people management through a set of common questions. The survey is undertaken approximately every five years. The purposes of the survey are to provide high quality data for academics, for public and private sector organizations, as well as for students of the field, to inform research and to create new knowledge about Human Resource Management across the world. 2013–2026 -
The talent recipe: Multi-actor perspective on managing paradoxes of talent identification in organization
Identifying and managing talented individuals has been a major concern for line managers and a top priority for CEOs. This project focuses on the bedrock of Talent Management: Talent identification. In this project we explore how organizations identify their talents and what contextual factors shape these decisions. 2022–2026 -
Schweizer Human-Relations-Barometer
2021–2024
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Similarity Biases in Talent Identification: A Quantitative Investigation of Contextual Influence
2020–2024 -
Krisenmanagement Schweiz
2022–2023 -
Effects of pay transparency: A multi-level perspective
2017–2021 -
The Global Compensation and Pay Transparency Study
2012–2021 -
Schweizer Human-Relations-Barometer
2017–2020 -
Compensation Practices and Policies of the Board of Directors (BoD), the Executive Board (EB) and Senior Management (C-1) of listed and large unlisted companies in Switzerland
2016–2020 -
Leader Tracker: Explaining Weekly Leadership Behaviour
2018–2020 -
Innovative Talent Management Framework for Swiss companies of MEM industry in China
2017–2018 -
Improving the well-being and career outcomes of temporary agency workers: A two-perspective examination of employability-enhancing practices
2016–2018
Publications
- Meyer, D., Schneider, L., Feierabend, A., Gasser, M., & Staffelbach, B. (2024). Schweizer HR-Barometer 2024: Sinn und Unsinn in der Arbeit. Luzern und Zürich: Universität Luzern, ETH Zürich, Universität Luzern.
- Schneider, L., Meyer, D., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2022). Schweizer HR-Barometer 2022: Innovation und Scheitern. Luzern und Zürich: Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich.
- Staffelbach, B. (2021). HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien des Personalmanagements (2. Auflage). München: Verlag Franz Vahlen.
- Pfrombeck, J., Feierabend, A., Schärrer, L., Kornblum, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2020). Schweizer HR-Baromter2020: Digitalisierung und Generationen. Luzern und Zürich: Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich.
- Pfrombeck, J., Schärrer, L., Feierabend, A., Roth, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2018). Schweizer HR-Barometer 2018: Integration und Diskriminierung. Luzern: Universität Luzern, ETH Zürich, Universität Zürich.
- Arnold, A., Aulich, E.-M., & Staffelbach, B. (2017). Pay: Disparity, Transparency, Unfulfilled Expectations and Satisfaction - Six Studies of Employees in Switzerland. Zürich: Universität Zürich.
- Staffelbach, B., & Borschberg, E. (2017). Marketing für kleine und mittlere Unternehmungen. Bern/Stuttgart/Wien: Haupt Verlag.
- Lattmann, C., Staffelbach, B., & Benz, P. (2017). Management Forum. Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität. Heidelberg: Physica-Verlag.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitserleben und Job Crafting. Zürich: Universität Zürich und ETH Zürich.
- Staffelbach, B. (2016). HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement. München: Vahlen.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus. Zürich: Universität Zürich und ETH Zürich.
- Humm, J., Doden, W., Feierabend, A., Morf, M., Arnold, A., Grote, G., & Stafflebach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Gloor, J. L., & Staffelbach, B. (2015). Workplace Stressors and Buffers: An International Comparison - 4 Empirical Studies among a Global Workforce. Zürich: Universität Zürich.
- Doden, W., Morf, M., Arnold, A., Feierabend, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2014). Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitsleben und Job Crafting. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Staffelbach, B., Arnold, A., & Aulich, E.-M. (2013). Deviant Workplace Behavior – Six Studies among Employees in Switzerland. Zürich: Universität Zürich.
- Staffelbach, B., Arnold, A., & Aulich, E.-M. (2013). Deviant workplace behavior: Six studies among employees in Switzerland. Zürich: University of Zurich and KPMG.
- Staffelbach, B. (2013). HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: NZZ Libro.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage. Zürich: Universität Zürich und ETH Zürich.
- Feierabend, A., Tschopp, C., Arnold, A., Doden, W., Morf, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage. Zürich: ETH Zürich und Universität Zürich.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2011). Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Arnold, A., Haase, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2011). Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen. Zürich: NZZ Libro.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2010). Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie (Schweizer HR-Barometer). Zürich: NZZ Verlag.
- Feierabend, A., Tschopp, C., Bannwart, M., Wallimann, M., Arnold, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2010). Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie. Zürich: NZZ Libro.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2009). Schweizer HR-Barometer 2009: Mobilität und Arbeitgeberattraktivität. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2008). Schweizer HR-Barometer 2008: Lohnzufriedenheit und psychologischer Vetrag. Zürich: NZZ Verlag.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2007). Schweizer HR-Barometer 2007: Psychologischer Vertrag und Arbeits(un)sicherheit. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Grote, G., & Staffelbach, B. (2006). Schweizer HR-Barometer 2006: Psychologischer Vertrag und Karriereorientierung. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B., & Senn, M. (2002). Ökonomik im Mittelalter: Eine Zeitreise mit modernen mikroökonomischen Theorien. Zürich: Chronos Verlag.
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- Staffelbach, B., & Danell, P. (1994). Kooperationen und strategische Allianzen - Erfolgsfaktoren im wirtschaftlichen Aufschwung. Zürich: ETH.
- Staffelbach, B. (1994). Management-Ethik: Ansätze und Konzepte aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Bern/Stuttgart/Wien: Haupt Verlag.
- Rühli, E., Krulis-Randa, J. S., Staffelbach, B., & Wehrli, H. P. (1993). Führen von Organisationen: Konzepte und praktische Beispiele aus privaten und öffentlichen Unternehmen (Festschrift für Edwin Rühli zum 60. Geburtstag). Bern: Haupt.
- Staffelbach, B., Sauter, E., & Blaser, H. (1993). Management Weiterbildung an der Universität Zürich. Schrift zum Abschluss des Zyklus: Bde. Managementpraxis III. Zürich: Universität Zürich.
- Staffelbach, B. (1986). Strategisches Personalmanagement (Schriftenreihe des Instituts für betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich) (Vol. 55). Bern/Stuttgart/Wien: Haupt.
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- Staffelbach, B., & Häsler, G. (2023). Krisenmanagement Schweiz - Eine Rückbesinnung auf die Stärken der Schweiz. In Martin, Meyer (Ed.), Krisenmanagement Schweiz (pp. 14–24). Basel: NZZ Libro.
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- Staffelbach, B., & Arnold, A. (2014). Managementethik, moralisches Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In Ochsenbein, G, Pekruhl, U & Spaar, R. (Eds.), Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zürich: WEKA.
- Staffelbach, B. (2012). Führungsausbildung: Spezielle Erkenntnisse und Erfahrungen. In Steiner, R. & Ritz, A. (Eds.), Personal führen und Organisation gestalten: Festschrift für Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zur Emeritierung (pp. 263–275). Bern: Haupt.
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- Staffelbach, Bruno. (December 2008). Die Situation übt grossen Einfluss aus. Rezension des Buches Der Luzifer-Effekt: Die Macht der Umstände und die Psychologie des Bösen von P. Zimbardo. Neue Zürcher Zeitung, 63 ff.
- Staffelbach, Bruno. (September 2008). Eine gute Intuition ist nicht immer logisch. Rezension des Buches Bauchentscheidungen: Die Intelligenz des Unterbewussten und die Macht der Intuition von G. Gigerenzer. Neue Zürcher Zeitung, 79 ff.
- Staffelbach, Bruno. (May 2008). Ethische Massstäbe für militärisches Handeln: Buch eines Berufsoffiziers und Theologen. Rezension des Buches Militärethik: Theologische, menschenrechtliche und militärwissenschaftliche Perspektiven von D. Baumann. Neue Zürcher Zeitung, 65 ff.
- Staffelbach, Bruno. (2006). Rezension des Buches Macht, Ressourcen und Gewalt. Zur Komplexität zeitgenössischer Konflikte: Eine Agenten-basierte Modellierung, von A. Geller. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift (ASMZ), 176 (11), 39 ff.
- Staffelbach, Bruno. (2002). Rezension des Buches Basel und das Gempenplateau im Zweiten Weltkrieg von H. Senn. Schweizer Soldat, 71 (2), 37 ff.
- Staffelbach, Bruno. (2000). Rezension des Buches Militärbetriebslehre: Betriebswirtschaftslehre der Streitkräfte, von O. Hahn. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift (ASMZ), 166 (5), 49 ff.
- Staffelbach, Bruno. (1999). Rezension des Buches Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien: Personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen, von U. Backes-Gellner, L. Geil & M. Kräkel. Die Unternehmung, 53 (5), 375 ff.
- Staffelbach, Bruno. (1997). Rezension des Buches Handbuch Rüstungsaltlasten, von D. Martinetz und G. Rippen. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift (ASMZ), 163 (11), 41 ff.
- Staffelbach, Bruno. (1992). Rezension des Buches Philosophie - Splitter für das Management: 16 praktische Handreichungen für Führungskräfte, von H. Müller-Merbach. Die Unternehmung, 46 (2), 208–209.
- Staffelbach, Bruno. (1991). Rezension des Buches La gestion du carrefour de l’économie et de l’éthique, von P. Dorthe. Die Unternehmung, 45 (3), 223–224.
- Staffelbach, B. (1986). Rezension des Buches Vom Geist und Stil des Hauses. Unternehmenskultur in Deutschland, von P. Zürn. Die Unternehmung, 41 (1), 87–88.
- Staffelbach, Bruno. (1982). Rezension der Dissertation Konzernpersonalwesen multinational tätiger Unternehmungen in der Schweiz von M. Hoenig. SGP Mitteilungen, 18 (3), 47–49.
- Staffelbach, Bruno. (February 1982). Rezension der Dissertation Die Beschäftigung Leistungsbehinderter als Aufgabe des Personalwesens von M. Stöckli. Schweizer Soldat, 71 (2), 37 ff.
- Staffelbach, Bruno. (1981). Rezension der Dissertation Die Beschäftigung Leistungsbehinderter als Aufgabe des Personalwesens von M. Stöckli. SGP Mitteilungen, 17 (4), 42–44.
- Staffelbach, B. (2025). Die aktuellen Schritte der Universität Luzern. Presented at the 450 Jahre Wissenschaft und Bildung in Luzern.
- Staffelbach, Bruno, Häsler, Georg, & Hofstetter, Patrick (Eds.). (24 December 2022). Krisenmanagement Schweiz. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Staffelbach, B. (2018). Mythen militärischer Führung.
- Staffelbach, B. (2018). Wissen und Lernen. (Kantonsschule Alpenquai, Ed.).
- Staffelbach, B. (2012). Schadet die militärische Miliz unserer Wirtschaft? (Schweizerischer Studentenverein STV, Ed.).
- Staffelbach, B. (1996). Zum Wettbewerbsvorteil militärischer Kaderausbildung. (Allgemeine Offiziersgesellschaft Zürich und Umgebung, Ed.).
- Staffelbach, B. (1995). Moral Leadership. (Daimler Benz, Ed.).
- Staffelbach, B. (1986). Multiple-Choice-Repetitorium zur Mitarbeiterführung. (Institut für betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich, Ed.).
- Staffelbach, B. (1986). Unternehmenskultur? - Unternehmenskultur! (Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Ed.).
- Staffelbach, B. (1985). Entwicklungen in der Betriebswirtschaftslehre. (Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Ed.).
Achievements
- 20 Jahre Universität Luzern: Rückblick und Ausblick. Lecture, Regierungsratsklausur, Staatskanzlei des Kt. Luzern, Meggen, 2020
- Job Insecurity in the Face of Attributions: How the Macroeconomic Context Shapes Employees’ Trust in Their Employer. Lecture, 19th EAWOP Congress, European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, 2019
- Different Pay Transparency Aspects and Components: An Organization-level Analysis. Lecture, 78th Annual Meeting of Academy of Management, Academy of Management, Chicago, 2018
- A Multilevel Study on the Role of Team Turnover for Stayers’ Turnover Intention. Lecture, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Anaheim, California, 2016
- Effects of Underload and Overload on Job Satisfaction and Stress: How Important is Job Tenure? Lecture, 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management, Anaheim, 2016
- When colleagues leave: The role of team turnover rate and loss of ties for job embeddedness and turnover intention. Lecture, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine18 -19 May, 2016, Paris, 2016
- Too Embedded to be Pulled: Job Embeddedness and Turnover Driven by Unsolicited Job Offers. Lecture, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Vancouver, 2015
- A Two-Wave Study on How HRM Practices Relate to Job Embeddedness in China. Lecture, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Vancouver, 2015
- When colleagues leave: A multi-level study on individual job embeddedness and innovative work behavior. Lecture, European Academy of Management Conference, European Academy of Management, Warsaw, 2015
- Unintended Effects of Removing Tasks: Linking task variety to counterproductive work behaviour. Lecture, Annual 15th European Academy of Management Conference, European Academy of Management, Warsaw, 2015
- Impact of job embeddedness in turnover intentions in China and in Switzerland. Lecture, 13th International Human Resource Management Conference, Cracow University of Economics, Cracow, 2014
- Task variety and counterproductive work behaviour: The role of employee expectations. Lecture, 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, 29th Workshop on Strategic Human Resource Management, Corsica, 2014
- Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction. Lecture, International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation, Radboud-Universität Nijmegen, Nijmegen, 2013
- When employers fail to provide sufficient work stimulation. Lecture, Workshop ‘Understanding Employee Dishonesty Behaviours in the Workplace’,, Burgundy School of Business, Dijon, 2013
- Teilnahme an der Podiumsdiskussion mit dem ehemaligen deutschen Bundespräsidenten Christian Wulff. Discussion contribution, Christian Wulff: Gemeinsam dem Wandel begegnen, Öffentlicher Vortrag von Christian Wulff, Bundespräsident Deutschland a. D., im Rahmen der «Presidential Lectures», Universität Luzern, Universität Luzern, 2023
- HRM-Landschaft Schweiz: Ergebnisse der CRANET-Studie 2022. Moderation, Abendveranstaltung Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, 2022
- Universität Luzern - Stand und Entwicklung. Kick-off speech, Didaktik Medizin und Gesundheit - Luzerner Programm, Departement Gesundheitswissenschaften und Medizin, Luzern, 2020
- Panel Forschungszusammenarbeit Schweiz - EU. Kick-off speech, Annual Meeting Europaforum Luzern, Europaforum Luzern, Luzern, 2019
- Resultate der Befragung "Vergütungspolitik von VR und GL 2019" Lecture, Prämierung von beispielhaften Honorierungsmodellen, Swiss Institute of Directors, Zürich, 2019
- HR follows Strategy. Kick-off speech, "HR follows Strategy" HRM als Mittel zur Umsetzung von Unternehmensstrategien, Center für Human Resource Management der Universität Luzern in Zusammenarbeit mit Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Luzern, 2018
- HR Governance. Presentation, Human Resource Management, Swiss Board School mit Universität St. Gallen, St. Gallen, 2018
- Erwartungen an die Führung. Discussion contribution, Kultur der Führung, KOG Luzern & HKA Luzern, Luzern, 2016
- Human Resource Management. Leitung Kursmodul, Human Resource Management, Executive MBA Universität Zürich, Zürich, 2017
- CRANET-Study – International HR-Study on HR processes and instruments. Lecture, Forum Zurich Society for HR Management, Zurich Society for HR Management, Zurich, 2017
- Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management als Wissenschaft. Lecture, Eröffnungsfeier, Senioren-Universität Luzern, Universität Luzern, 2017
- Der ideale Mitarbeitende: What makes the difference. Kick-off speech, It's a Peoples's Business: Der Mensch im Zentrum der Zentralschweizer Wirtschaft, Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz, Pilatus Business Center, Hotel Pilatus Kulm, 2017
- HR Governance. Presentation, Die personelle VR-Funktion, Swiss Board School mit Universität St. Gallen, Luzern, 2017
- CRANET: HRM in der Schweiz im internationalen Vergleich. Lecture, 16. Treffen Netzwerk Zentrum für Human Resource Management, Universität Luzern, Luzern, 2017
- Mythen in der militärischen Führung. Lecture, Mythen in Management und Märchen, Universität St. Gallen, St. Gallen, 2016
- Schweizer HR-Barometer 2016: Erste Ergebnisse. Lecture, Schweizer HR-Barometer 2016, Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, 2016
- 39. Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organiser, Barcelona, 2024
- Frühjahrstagung International HRM Group, Event chair, St. Gallen, 2024
- Herbsttagung International HRM Group, Member of organisation committee, Luzern, 2023
- Wirtschaftswissenschaft und Ethik, (Co-)Organiser, Luzern, 2023
- Frühjahrstagung International HRM Group, Member of organisation committee, Altdorf, 2023
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organiser, Prag, 2023
- Workshop on Strategic Human Resource Management, Member of organisation committee, Minho, 2022
- Frühjahrstagung International HRM Group, Member of organisation committee, Bern, 2022
- 38th Workshop on Strategic Human Resource Management, (Co-)Organiser, Braga, 2022
- Frühlingstagung International HRM Group, Member of organisation committee, Bern, 2022
- Herbsttagung International HRM Group, Event chair, Kölliken, 2021
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organiser, virtuell, 2021
- Frühjahrstagung International HRM Group, Event chair, Luzern, 2021
- Herbsttagung International HRM Group, Event chair, Basel, 2020
- Herbsttagung, Event chair, Basel, 2020
- Workshop Strategic Human Resource Management, (Co-)Organiser, Brüssel, 2020
- Transformation, Kultur und HRM am Beispiel Straumann, Event chair, Luzern, 2020
- International HRM Network Meeting, (Co-)Organiser, Zürich, 2019
- Workshop on Strategic Human Resource Management, (Co-)Organiser, Wien, 2019
- Workshop on Strategic Human Resource Management, Event chair, Wien, 2019
- "HR follows Strategy" HRM als Mittel zur Umsetzung von Unternehmensstrategien, Event chair, Luzern, 2018
- EAPM Board Meeting and Delegates Assembly, Member of organisation committee, Luzern, 2018
- Strategic Human Resource Management, Event chair, Catania, 2018
- International HRM Network Meeting, Presidium for one day, Davos, 2018
- 32nd Workshop on Strategic Human Resource Management, Event chair, Universität Luzern, 2017
- Strategic Human Resource Management, Member of organisation committee, Segovia, 2016
- Wirtschaftswissenschaft und Ethik, (Co-)Organiser, Luzern, 2023
- IKRK - Auftrag, Einsätze, Herausforderungen. Referatszyklus, Luzern, 2025
- Universität Luzern und Höhere Kaderausbildung der Armee. Generalversammlung, Luzern, 2025
- The Significance of Connections. Norway - Switzerland, Luzern, 2024
- Leadership - Persönliche Erfahrungen im Kontext von Wissenschaft und Praxis. International Conference on Theology and Leadership, Luzern, 2024
- Universität Luzern: Rückblick - Einblick - Ausblick. Frühjahrstagung, Luzern, 2024
- Was motiviert Menschen? Schulbesuch Kantonsschule Sursee, 6002 Luzern, 2024
- IKRK - Auftrag, Einsätze, Herausforderungen. Referatszyklus, Konolfingen, 2024
- Semper Fidelis - Festvortrag. Neujahrskommers, Luzern, 2023
- IKRK: Auftrag - Einsätze - Herausforderungen. Mittagsveranstaltung, Hergiswil, 2023
- Zum Einsatz von höheren militärischen Kadern. Entlassungsfeier aus der Armee, Zürich, 2023
- Krisenresistente Führungskräfte: Zusammenarbeit Universität Luzern und Höhere Kaderausbildung der Armee. Krisenresistente Führungskräfte für Wirtschaft und Gesellschaft, Kriens, 2023
- IKRK: Auftrag - Einsätze - Herausforderungen. Veranstaltungsreihe Rotary, Zürich, 2022
- MAS in Effective Leadership. Monatsveranstaltung, Stans, 2022
- Leadership: Persönliche Erfahrungen im Kontext von Wissenschaft und Praxis. Decision Making and Leadership, Luzern, 2022
- Universität Luzern - Rückblick, Einblick, Ausblick. The International Circle, Luzern, 2022
- HR Governance und HR Management am Beispiel des IKRK. VR-Zertifikatslehrgang, Brunnen, 2022
- IKRK - Organisation und Einsätze Ukraine. EMBA Alumni UZH Senior's Chapter, Zürich, 2022
- Teilzeitarbeit. Berufsbild 4.0, Bern, 2022
- IKRK - Auftrag - Einsätze - Herausforderungen 1863-2021. Megatrends oder Eintagsfliege, Luzern, 2021
- HR Governance und HR Management am Beispiel des IKRK. VR-Zertifikatslehrgang, St. Gallen, 2021
- Universität Luzern - Vision und Strategie. Inauguration Beirat Stiftung Universität Luzern, Luzern, 2021
- HR Governance und HR Management am Beispiel des IKRK. Die personelle VR-Funktion, St. Gallen, 2020
- IKRK - Geschichte, Mandat, Einsätze und Organisation. Netzwerkveranstaltung, Luzern, 2020
- 20 Jahre Universität Luzern - Rückblick und Ausblick. Bildungsdirektoren-Konferenz Zentralschweiz, Zug, 2020
- Universität Luzern - Entwicklung und Planungen. Klausur, Meggen, 2020
- Herausforderungen der Universität Luzern. Eröffnungskonferenz, Rotkreuz, 2020
- HR Governance und HR Management. VR-CAS HSG, Bürgenstock, 2019
- Festrede. Maturafeier 2019, Altdorf, 2019
- Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management als Wissenschaften. Wirtschaft und Recht, Altdorf, 2019
- IKRK: Mandat, Organisation und Einsätze. Vortragsreihe, Bern, 2019
- Zum Einsatz von höheren Kadern. Offiziersentlassung und Begrüssung neuer Offiziere und höhere Unteroffiziere, Luzern, 2019
- Schweizer HR-Barometer 2018 - Erste Ergebnisse. ZGP Abendforum 2018, Zürich, 2018
- Die Universität Luzern: Rückblick - Einblick - Ausblick. Mittagsveranstaltung, Luzern, 2018
- Betriebswirtschaftslehre und Human Resource Management als Wissenschaften. Wirtschaft, Hertenstein, 2018
- Ansprache. Maturafeier der Kantonsschule Wohlen, Wohlen, 2018
- Festrede. Maturafeier 2018, Sursee, 2018
- Lernen und Werden, Belehren und Benoten. Fokus Maturaarbeit, Prämierung der besten Maturaarbeiten 2018, Luzern, 2018
- Sich treu bleiben. St. Sebastiansfeier, Olten, 2018
- Das IKRK: Auftrag und Einsätze. Mittagsveranstaltung, Emmen, 2018
- Rede als Ehrengast. Inthronisation Zunftmeister, Luzern, 2018
- Nebenwirkungen von Beförderungen und Prämien. Rapport Armeeführung, Bern, 2016
- Fokus Führungskräfte. Fachschaftstagung Wirtschaft & Recht, Luzern, 2016
- Das Internationale Komitee des Roten Kreuzes: Auftrag und Einsätze. Gesprächslunch, Solothurn, 2016
- Zeit im Management. 4. Schweizer Vergütungstag, Luzern, 2016
- Cary L. Cooper Paul Sparrow, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Member of a journal's editorial board, 2013–
- Christian Grund Renate Ortlieb, German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung), Member of a journal's editorial board, 2006–
- Gudela Grote Bruno Staffelbach, Schweizer HR-Barometer, (Co-) editor of book series, 2004–
- Rühli Edwin, Krulis-Randa Jan, Osterloh Margit, Staffelbach Bruno, Wehrli Hans-Peter, Schriftenreihe des Institutes für betriebswirtschaftliche Forschung der Universität Zürich, (Co-) editor of book series, 1992–2013
- Staffelbach Bruno, Danell Petra, Schriftenreihe der Management Weiterbildung der Universität Zürich, (Co-) editor of book series, 1995–2002
- Die Unternehmung, Member of a journal's editorial board, 1983–1996
- Geneva Graduate Institute, Genf, 2023
- Universität Zürich, Philosophische Fakultät, Zürich, 2023
- Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2018
- Philosophische Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2018
- Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2017
- Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich, Zürich, 2017
- Weizsäcker Institute for Ethical Progress (WIEP), (Vice-)President, Switzerland, 2023–
- International HRM Group, Chairperson, Switzerland, 2017–
- Swiss Institute of Directors, Member, Switzerland, 2014–
- American Economic Association, Member, United States, 2012–
- Human Resource Planning Society / HR People + Strategy, Member, United States, 2005–
- German Economic Association for Business Administration, Member, Germany, 2002–
- Academy of Management, Member, United States, 2002–
- American Psychological Association, Member, United States, 1997–
- German Economic Association, Reserach Committee "Economics and Ethics" (Verein für Socialpolitik, Ausschuss "Wirtschaftswissenschaft und Ethik"), Member, Germany, 1995–
- German Academic Association for Business Research (Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.), Member, Germany, 1992–
- German Association for People Management (Deutsche Gesellschaft für Personalführung), Member, Germany, 1992–
- Carl Friedrich von Weizsäcker-Gesellschaft Schweiz, Gründungsmitglied, Switzerland, 2019–2023
- Gewerbeverband des Kantons Luzern, Member, Switzerland, 2016–2024
- Wissenschaftlicher Beirat io new management, Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis, Member, Switzerland, 2006–2010
- Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement / Zurich Association for Human Resource Management, Honorary member, Switzerland, 1996–2023
- Präsident Stiftungsrat Universitätsstiftung Universität Luzern, 2020–
- Präsident Vorstand Führungsakademie Universität Luzern, 2018–
- Präsident Vorstand MAS in Humanitarian Leadership, 2018–
- Präsident Vorstand MAS in Effective Leadership, 2018–
- Direktor Center für Human Resource Management (CEHRM), 2016–
- Mitglied Vorstand Senioren-Universität Luzern, 2017–2025
- Rektor Universität Luzern, 2016–2024
- Mitglied Vorstand Universitätsverein, 2016–2024
- Präsident Stiftungsrat Stiftung Judentum/Christentum SJC, 2016–2024
- Präsident Stiftungsrat Otto Herz-Studienstiftung, 2016–2024
- Member of the university council, 2016–2024
- Mitglied Beirat, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz, 2019–
- Board member, Institut für Führung und Personalmanagement Universität St. Gallen, 2014–
- Member of a scientific advisory board, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), 2013–
- Co-Investigator for Switzerland, Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness Project (GLOBE), 2013–
- Partner and Swiss Representative, Cranfield Network on Comparative Human Resource Management (CRANET), 2013–
- Partner, International Center for Corporate Governance, St. Gallen, 2013–
- Stiftungsrat, Stiftung Wissenschaftliche Politikstipendien, 2023–2024
- (Vice-)President, Executive MBA Universität Zürich, 2001–2018
- Leiter Kursmodul Human Resource Management, Executive MBA Universität Zürich, 1992–2017
- Inhaber Lehrstuhl HRM (bis Juli 16), Universität Zürich, 1992–2016
- Mitglied Beirat, Sicherheitspolitisches Forum Zentralschweiz, 2024–
- Mitglied Advisory Board, Lucerne Dialogue, 2023–
- Mitglied des Vorstandes, Forum Sicherheit Schweiz, 2018–
- Mitglied Advisory Board, HR ConScience, 2017–
- Patronat, European Youth Parliament, 2024–2024
- Mitglied Steuerungsausschuss, Projekt Berufsmilitär 4.0, 2020–2024
- Delegierter Armee von swissuniversities, Regierungskonferenz Militär, Zivilschutz und Feuerwehr, 2020–2024
- Vertreter swissuniversities, Kommission zur Koordination der zivilen und militärischen Ausbildung, 2021–2024
- Mitglied, Delegation Forschung swissuniversities, 2016–2024
- Delegierter Zusammenarbeit mit der Armee, swissuniversities, 2021–2024
- Mitglied Patronatskomitee, Luga, 2021–2024
- Mitglied Executive Committee, Europa Forum Luzern, 2019–2023
- Mitglied des Vorstandes, Internationales Komitee des Roten Kreuzes, 2011–2022
- Mitglied Begleitgruppe WEA, Schweizerische Armee, Armeestab, 2017–2022
- Höherer Stabsoffizier zur Verfügung Chef der Armee, Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport, 2020–2022
- Mitglied Expertenteam Trendbarometer, io new management, 2006–2013
Vested interests
- Mitglied Beirat, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz, 2019–2025
- Mitglied Vorstand, Seniorinnen- und Senioren-Universität Luzern, 2016–2025
- Präsident Stiftungsrat, Stiftung der Universität Luzern, 2019–2025
- Mitglied Steuerungsausschuss, Projekt VBS Berufsmilitär 4.0, 2020–2024
- Mitglied Beirat, Sicherheitspolitisches Forum Zentralschweiz, 2024–
- Mitglied Advisory Board, Lucerne Dialogue, 2023–
- Vizepräsident, Weizsäcker Institute for Ethical Progress (WIEP), 2023–
- Präsident Vorstand, MAS Effective Leadership Universität Luzern und Höhere Kaderausbildung der Armee, 2018–
- Präsident Vorstand, MAS Humanitarian Leadership Universität Luzern und Internationales Komitee des Roten Kreuzes, 2018–
- Mitglied Advisory Board, HR ConScience, 2017–
- Leiter, Center für Human Resource Management, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Universität Luzern, 2016–
- Mitglied Vorstand, Institut für Führung und Personalmanagement Universität St. Gallen, 2014–
- Mitglied wissenschaftlicher Beirat, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), 2013–
