Schweizer HR-Barometer 2024

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2024). Sinn und Unsinn in der Arbeit. personalSCHWEIZ, (8), 36-38. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2022

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2023). Wo gehen all die Fachkräfte hin? personalSCHWEIZ, (9), 38-40. Artikel

Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2022). Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. HR Today, (10), 53. Artikel

Feierabend, A., & Meyer, D. (2022). Innovation dank Fehlerkultur. cogito, (10), 30–31.  Artikel

Meyer, D., Schneider, L. & Feierabend, A. (2022). Begünstigt Fehleraversion Lernen und Innovation? personalSCHWEIZ, (11), 34–36. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2020

Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2020). Digitalisierung und Generationenmanagement. personalSCHWEIZ, 11, 38–40.

Feierabend, A. (2020). Wie Personalförderung die Loyalität erhöht. Schweizerische Kirchenzeitung SKZ,188(10), 194-195.

Schweizer HR-Barometer 2018

Feierabend, A., Pfrombeck, J. & Schärrer, L. (2019). Psychologische Verträge im Vergleich: Unterschiede zwischen Schweizer & ausländischen Beschäftigten. personalSCHWEIZ, 5, 40-42.

Schärrer, L. (2019). Expats gut integriert. HR Today: Das Schweizer Human Resource Management Journal, 3.

Schweizer HR-Barometer 2016

Morf, M. (2017), Langeweile macht die Arbeit schwer [Boredom means harder work] (Newspaper interview), In A. Lorenz-Meyer. Luzerner Zeitung, 23. Jan. 2017, 11.

Staffelbach, B. (2017). Schweizer HR-Barometer: Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. personalSCHWEIZ, 1, 6-9. Artikel

Schweizer HR-Barometer 2014

Tschopp, C. (2014). Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Baromters: Erwartungen, Angebot und Bewertung. Bulletin SAGW, 2, 39–41.

Schweizer HR-Barometer 2012

Feierabend, F. & Arnold, A.(2013). Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht. io management, 3, 34 - 36.

Arnold, A. & Feierabend, A. (2013). Wer vertraut, ist ehrlicher. HR Today, 3, 7-9. Article

Schweizer HR-Barometer 2011

Arnold, A., Tschopp, C., & Feierabend, A. (2011). HR-Barometer 2011: So stärken Sie das Vertrauen in Ihrem Unternehmen. HR Today, 5, 7-9. Article

Arnold, A., Feierabend, A., & Tschopp, C. (2011). Vertrauenskrise im Arbeitsmarkt. io newmanagement, 4, 52-54. Article

Schweizer HR-Barometer 2010

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). Arbeitsflexibilität: Ein Wunsch von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Beschäftigte wünschen sich flexible Arbeitsgestaltung. Persorama, 2, 12-15.

Feierabend, A., & Tschopp, C. (2010). Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung. Die Volkswirtschaft, 6, 11-14. Article

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). HR-Barometer: Mit diesen Praktiken hat ihr Unternehmen die Nase vorn. HR Today, 4, 5-9. Article

Feierabend, A., Tschopp, C., & Arnold, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik - ein Mittel zur Mitarbeitermotivation. io newmanagement, 3, 8 - 10. Article

Feierabend, A. (2010), Familienorientierte Personalpolitik. Neue Zürcher Zeitung, 121, 77. Article

Schweizer HR-Barometer 2009

Brunner, D. (2009). Wer warum wie viel verdient. Neue Zürcher Zeitung, 117, 67. Article

Staffelbach, B., (2009). Kein Jobwechsel wegen höheren Lohns. Neue Zürcher Zeitung, 79, 7.