Schweizer HR-Barometer 2025

Staffelbach, B. (2025). Viele Beschäftigte empfinden den Beruf als Last, Luzerner Zeitung, 25. März 2025.  Article

Schweizer HR-Barometer 2024

Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2024). Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu. HR Today, (5), 56. Article

Feierabend, A. (2024). Langeweilige Arbeit kann ein Segen sein, In C. Severin. Neue Zürcher Zeitung, 26. September 2024. Article

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2024). Sinn und Unsinn in der Arbeit. personalSCHWEIZ, (8), 36-38. Article

Schweizer HR-Barometer 2022

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2023). Wo gehen all die Fachkräfte hin? personalSCHWEIZ, (9), 38-40. Article

Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2022). Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. HR Today, (10), 53. Article

Feierabend, A., & Meyer, D. (2022). Innovation dank Fehlerkultur. cogito, (10), 30–31.  Articel

Meyer, D., Schneider, L. & Feierabend, A. (2022). Begünstigt Fehleraversion Lernen und Innovation? personalSCHWEIZ, (11), 34–36. Articel

Schweizer HR-Barometer 2020

Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2020). Digitalisierung und Generationenmanagement. personalSCHWEIZ, 11, 38–40.

Feierabend, A. (2020). Wie Personalförderung die Loyalität erhöht. Schweizerische Kirchenzeitung SKZ,188(10), 194-195.

Schweizer HR-Barometer 2018

Feierabend, A., Pfrombeck, J. & Schärrer, L. (2019). Psychologische Verträge im Vergleich: Unterschiede zwischen Schweizer & ausländischen Beschäftigten. personalSCHWEIZ, 5, 40-42.

Schärrer, L. (2019). Expats gut integriert. HR Today: Das Schweizer Human Resource Management Journal, 3.

Schweizer HR-Barometer 2016

Morf, M. (2017), Langeweile macht die Arbeit schwer [Boredom means harder work] (Newspaper interview), In A. Lorenz-Meyer. Luzerner Zeitung, 23. Jan. 2017, 11.

Staffelbach, B. (2017). Schweizer HR-Barometer: Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. personalSCHWEIZ, 1, 6-9. Article

Schweizer HR-Barometer 2014

Tschopp, C. (2014). Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Baromters: Erwartungen, Angebot und Bewertung. Bulletin SAGW, 2, 39–41.

Schweizer HR-Barometer 2012

Feierabend, F. & Arnold, A.(2013). Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht. io management, 3, 34 - 36.

Arnold, A. & Feierabend, A. (2013). Wer vertraut, ist ehrlicher. HR Today, 3, 7-9. Article

Schweizer HR-Barometer 2011

Arnold, A., Tschopp, C., & Feierabend, A. (2011). HR-Barometer 2011: So stärken Sie das Vertrauen in Ihrem Unternehmen. HR Today, 5, 7-9. Article

Arnold, A., Feierabend, A., & Tschopp, C. (2011). Vertrauenskrise im Arbeitsmarkt. io newmanagement, 4, 52-54. Article

Schweizer HR-Barometer 2010

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). Arbeitsflexibilität: Ein Wunsch von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Beschäftigte wünschen sich flexible Arbeitsgestaltung. Persorama, 2, 12-15.

Feierabend, A., & Tschopp, C. (2010). Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung. Die Volkswirtschaft, 6, 11-14. Article

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). HR-Barometer: Mit diesen Praktiken hat ihr Unternehmen die Nase vorn. HR Today, 4, 5-9. Article

Feierabend, A., Tschopp, C., & Arnold, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik - ein Mittel zur Mitarbeitermotivation. io newmanagement, 3, 8 - 10. Article

Feierabend, A. (2010), Familienorientierte Personalpolitik. Neue Zürcher Zeitung, 121, 77. Article

Schweizer HR-Barometer 2009

Brunner, D. (2009). Wer warum wie viel verdient. Neue Zürcher Zeitung, 117, 67. Article

Staffelbach, B., (2009). Kein Jobwechsel wegen höheren Lohns. Neue Zürcher Zeitung, 79, 7.